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企业资讯
企业培训的教学设计原则
发布日期:2021-03-05
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企业培训的教学设计原则——强调以绩效为目标
企业培训根源于企业的发展战略和人力资源战略体系的需求,只有根据企业的商务目标(business goals),结合人力资源发展战略,才能量身定做出符合企业持续发展的高效培训体系。企业培训的内容来源于实际的商务需求,只有把培训与具体的商务需求相结合,才有可能获得最大的投资回报率。企业商务目标提供给我们一个了解组织中心的框架和参考点,并且成为培训中所有行为的测量尺度。建立企业商务目标和任务是制定培训计划关键的第一步。
绩效是连接培训与企业商务目标的关键纽带。在培训的解决方案中,以绩效为目标、以商务目标为导向的理念贯穿了整个培训的分析、设计、教学过程以及评估等各个方面,见图。在培训的需求分析中,详细分析企业的整体目标与企业各个部门之间的关系,定义团队的工作过程、团队的绩效目标以及员工的工作角色。
在个体层次的分析中,分析学习者的个人特性,确定个人的工作任务。每一个特定的学习者都应该有一个具体的绩效目标。绩效目标通过工作任务与重要的商务目标联系起来,同时又与个人能力开发的需求联系起来。另外,在评估过程中,根据培训后企业的绩效评估来确定培训的有效性,而不是仅仅依靠学习成绩。只有当学习内容成功地应用到工作中,培训课程才算真正地结束。
以绩效为中心的教学设计
由培训导致的企业业务提升(business impact)最终取决于学习者的学习内容是否真正应用于绩效的提升,也就是说,如果学习者能把培训中学习的内容应用到重要的工作行为中,那么培训就会产生商业的影响,否则,培训的投入就应该急刹车。我们的目标就是如何保证每一个参与培训的学习者都能把培训应用于有价值的绩效改善中。
培训的目的就是在提高个人绩效的基础上,提高团队绩效,最终达到公司的商务目的,只有提高了绩效的培训才是有效的培训。影响绩效和学习的因素错综复杂,如何在培训中做到学习与绩效的整合以提高培训的有效性,是目前企业培训的教学设计应该关注的问题。在培训的过程中,必须综合分析影响绩效的各个因素,力求做到学习与绩效的完整整合。
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